Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rozwoju Organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w transformacji naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w analizie struktury organizacyjnej, identyfikacji obszarów do poprawy oraz wdrażaniu strategii rozwoju. Będzie odpowiedzialny za współpracę z różnymi działami w celu zrozumienia ich potrzeb i wyzwań, a następnie opracowanie i wdrożenie planów, które zwiększą efektywność i wydajność. Konsultant będzie również monitorować postępy i dostosowywać strategie w miarę potrzeb. Ważne jest, aby kandydat posiadał umiejętności komunikacyjne i analityczne, a także zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym zespole, który dąży do ciągłego doskonalenia i innowacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza struktury organizacyjnej i procesów.
- Identyfikacja obszarów do poprawy.
- Wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego.
- Współpraca z różnymi działami w celu zrozumienia ich potrzeb.
- Monitorowanie postępów i dostosowywanie strategii.
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu.
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla pracowników.
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rozwoju organizacyjnym lub pokrewnym obszarze.
- Umiejętności analityczne i strategiczne myślenie.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i metodologii rozwoju organizacyjnego.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zakresie rozwoju organizacyjnego?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować strategię rozwoju.
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w tej dziedzinie?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta?
- Jakie są Twoje długoterminowe cele zawodowe?